Julio César Fuster en rueda de prensa

El delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster, señala que el Ayuntamiento se acogerá a una subvención de la Junta de Extremadura de 701.000 € del Plan Experiencia para la contratación de 117 puestos de trabajo durante 6 meses.

“El objetivo principal de este Programa Empleo de Experiencia 2020 es la contratación de personas que estén en situación de desempleo de forma que les permita adquirir experiencia profesional que favorezca su inserción laboral y la mejora de su empleabilidad”.

Para este programa el Ayuntamiento de Mérida recibirá una subvención de 701.000 € y la Junta de Extremadura fija que deben ser contratos para la realización de alguna de las siguientes actividades municipales:

a) Dotación de personal en colegios públicos.
b) Dotación de personal de apoyo en consultorios locales de salud.
c) Conservaciones, mantenimiento y limpieza de infraestructuras y espacios públicos.
d) Servicios de proximidad.
e) Turismo.
f) Economía Verde y Economía Circular (energía renovable, gestión de aguas, de residuos,…).
g) Nuevas tecnologías.
h) Promoción deportiva y sociocultural.
i) Servicios de administrativos y auxiliares.

La duración de los contratos será de 6 meses a media jornada, con una cantidad subvencionada por puesto de trabajo de 6.000 € y a los que el ayuntamiento de Mérida tendrá que cofinanciar. “Tenemos que reservar al menos un 10% para personas con diversidad funcional o discapacidad (11 contratos); aunque no descartamos que como ha venido siendo habitual podamos subir por encima del 12% ya que esta franja es un compromiso electoral mínimo que nos fijamos en su momento”. Se prevé que un total de 46 contrataciones se efectúen para el Servicio de Ayuda a Domicilio.

“A lo largo de hoy 13 de octubre de 2020, procederemos a realizar la solicitud de esta subvención y ya estamos diseñando los perfiles que servirán de base para realizar la oferta al SEXPE de forma inmediata en cuanto tengamos la confirmación. Nuestro objetivo es que, a finales de noviembre, tengamos operativos todos los puestos de trabajo”.

Es importante señalar que la preselección de las personas candidatas para los perfiles que solicitemos es realizado por el SEXPE, teniendo en cuenta los siguientes requisitos y en el siguiente orden de prioridad:

a) Primer requisito: Personas Demandantes de primer empleo.
b) Segundo requisito: Personas Demandantes desempleadas de larga duración.
c) Tercer requisito: Resto de personas demandantes.

Las personas demandantes de empleo serán preseleccionadas y ordenadas dentro de cada grupo en función del mayor tiempo de inscripción de manera ininterrumpida como desempleados y desempleadas, debiendo estarlo a fecha de realización del sondeo en los Centros de Empleo del SEXPE y a la fecha de contratación.

CONTRATACIONES EMPLEO PÚBLICO CON MOTIVO DEL COVID-19

De otro lado, Julio César Fuster ha destacado que “desde la aparición de COVID-19, el servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento, y hasta la fecha, ha realizado un total de 163 contrataciones con fondos propios y cofinanciados, en las que se han invertido 1,7 millones de euros, “para reforzar las plantillas actuales y combatir el COVID-19”, estas contrataciones se desglosan en:

•  24 Operarios/as de limpieza, para combatir la desinfección y limpieza de las instalaciones municipales.
•  15 Trabajadores y trabajadoras de refuerzo de plantilla para los Servicios Sociales:
–  2 Educadoras Sociales
–  6 Trabajadoras Sociales
–  5 Auxiliares Administrativos
–  2 Ordenanzas
• 23 Operarios/as de limpieza, para combatir la desinfección y limpieza desde que se retomó la actividad escolar.
• 3 Conserjes sepultureros, como refuerzo de plantilla para las instalaciones del cementerio.
• 45 Trabajadores de diferentes puestos de trabajo incursos en el “Programa de Activación del Empleo Local”.
• 25 Trabajadores y trabajadoras para la Temporada especial de verano:
– 6 Conserjes mantenedores
– 7 Enfermeros
– 8 Socorristas
– 4 Operarios mantenedores de piscina
• 17 Trabajadores y trabajadoras para diferentes puestos de trabajo dentro del “Programa de Diversidad Funcional Intelectual y No Intelectual”.
• 2 Operarios incursos en el “Programa Reinserción Social de Personas con problemas adictivos”.
• 3 Auxiliares de veterinaria, como refuerzo de plantilla para instalaciones del Centro Zoosanitario.
• 3 operarios de mantenimiento de instalaciones deportivas / piscina climatizada.

En proceso de incorporación inmediata se encuentran 8 conserjes de refuerzo especial de las instalaciones deportivas para el retorno a la actividad deportiva no profesional y categorías inferiores.

Al margen de estas contrataciones, el consistorio ha iniciado dos líneas de desarrollo para la ciudad de Mérida.

Estrategias de desarrollo urbano sostenible e integrado (EDUSI), para las que se han realizado 2 contrataciones.
Dinamización comercio minorista ciudad de Mérida, para la que se ha realizado la contratación de 1 Gerente de Comercio.

También, en relación al Covid 19, la delegación de recursos humanos ha editado una guía, en formato de fácil lectura y que será distribuida a partir de hoy, dirigida a los trabajadores municipales con diversidad funcional.