El Ayuntamiento de Mérida presenta «ÍtacA», la nueva plataforma municipal de empleo que conecta talento, empresas y oportunidades

• El Ayuntamiento pone en marcha un nuevo ecosistema digital de empleo que facilita el encuentro entre las personas que buscan una oportunidad laboral y las empresas que necesitan incorporar talento.
• El portavoz municipal, Julio César Fuster, ha destacado que ÍtacA, cuyo lanzamiento está previsto para el próximo 20 de octubre, “nace con una idea sencilla pero ambiciosa”, que pasa por “conectar mejor la oferta y la demanda de empleo en Mérida, poniendo la tecnología y la inteligencia artificial al servicio de las personas y del tejido empresarial de la ciudad o empresas de fuera de la ciudad”.

El portavoz municipal, Julio César Fuster, ha presentado este viernes el proyecto `ÍtacA, Destino Empleo´, una nueva plataforma municipal de empleo “concebida para transformar la manera en la que las personas que buscan trabajo y las empresas que necesitan incorporar talento se encuentran”, ha destacado.

En este sentido, Fuster ha señalado que ÍtacA, cuyo lanzamiento está previsto para el próximo 20 de octubre en modo de prueba, “nace con una idea sencilla pero ambiciosa”, la de “conectar mejor la oferta y la demanda de empleo en Mérida, poniendo la tecnología y la inteligencia artificial al servicio de las personas y del tejido empresarial de la ciudad o empresas de fuera de la ciudad”.

Esta nueva plataforma, ha indicado, permitirá “crear un espacio común en el que participarán tres agentes fundamentales, las personas demandantes de empleo de la ciudad de Mérida, las empresas y el Ayuntamiento”, al que podrán sumarse otras administraciones públicas.

“Cada uno contará con herramientas específicas, pero todos formarán parte de un mismo ecosistema de empleo local”, ha manifestado.

El portavoz también ha puntualizado que “ÍtacA no quiere ser simplemente otro portal donde se publican ofertas de empleo”, sino que se busca que “Mérida disponga de un espacio propio donde la oferta y la demanda puedan encontrarse, donde las personas puedan gestionar su trayectoria profesional, donde las empresas puedan encontrar talento y donde el Ayuntamiento pueda acompañar y dinamizar el empleo local”.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA CONECTAR TALENTO Y EMPLEO

Cabe destacar que esta plataforma incorpora inteligencia artificial a través de la “tecnología ÍtacA”, que permitirá realizar consultas en lenguaje natural, facilitar el acceso a las ofertas, ayudar a mejorar los perfiles profesionales y, especialmente, realizar procesos de afinidad entre las características de las personas candidatas y los requisitos de las ofertas.

En esta línea, Fuster ha indicado que la tecnología no se limita a mostrar ofertas de empleo, sino que facilita la conexión entre las personas demandantes de empleo y las oportunidades laborales.

Para ello, el sistema puede analizar aspectos como la formación, la experiencia, los idiomas, las certificaciones o la disponibilidad, con el objetivo de “identificar las ofertas que presentan una mayor afinidad con cada perfil profesional”, ha explicado.

Además, las personas usuarias podrán construir y mantener actualizado su perfil profesional, incorporando información sobre estudios, experiencia, idiomas, certificaciones, permisos de conducir, disponibilidad laboral y otros elementos relevantes de su trayectoria.

También podrán consultar ofertas utilizando diferentes criterios, como modalidad de trabajo, jornada, contrato, fechas o salario, y presentar candidaturas directamente desde el propio sistema.

Entre las novedades más destacadas de ÍtacA se encuentra la posibilidad de realizar un seguimiento de cada candidatura desde su presentación, con información sobre las distintas fases del proceso, como la pendiente de revisión, la preselección, la entrevista, la contratación o el rechazo. “Esta funcionalidad permitirá ofrecer mayor información y transparencia a las personas usuarias durante el proceso de búsqueda de empleo”, ha subrayado Fuster.

También ha avanzado que la plataforma incorporará a todas las generaciones de la Escuela de Aprendizaje Laboral Barraeca V, con el objetivo de que sus integrantes puedan estar representados en ella y dar visibilidad a sus candidaturas profesionales.

UNA HERRAMIENTA PARA LA BÚSQUEDA DE TALENTO

Por otro lado, ha explicado que las empresas dispondrán de un espacio privado desde el que podrán crear y gestionar sus ofertas de empleo, definir las características de cada puesto y establecer requisitos relacionados con formación, experiencia, idiomas, certificaciones o cualquier otra competencia necesaria.

La plataforma también permitirá gestionar las candidaturas recibidas, consultar los perfiles profesionales y disponer de un indicador de afinidad entre cada candidatura y la oferta, facilitando el análisis de los perfiles que mejor pueden responder a las necesidades de cada puesto.

Asimismo, esta herramienta “podrá asistir a las empresas en la creación de ofertas”, ayudando a estructurar la información necesaria para definir correctamente cada puesto y sus requisitos.

UN NUEVO INSTRUMENTO PARA LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO

En el ámbito municipal, el portavoz ha puesto de relieve que “ÍtacA permitirá al Ayuntamiento disponer de una visión estructurada del mercado laboral local”, pudiendo gestionar información sobre personas usuarias, empresas, ofertas, candidaturas y procesos de selección.

De este modo, “el Ayuntamiento de Mérida incorpora una nueva herramienta para conocer y dinamizar el empleo local, utilizando información estructurada, tecnología e inteligencia artificial”, ha aseverado.

“Queremos que una oportunidad laboral tenga más posibilidades de llegar a la persona adecuada y que ese encuentro pueda gestionarse de una manera más sencilla, transparente y eficaz. Ese es el propósito de ÍtacA, poner la tecnología al servicio del empleo y del talento de Mérida”, ha subrayado.

Para finalizar, el portavoz municipal ha resaltado que esta nueva plataforma, “de carácter público y gratuito al menos en Extremadura”, representa “un nuevo paso en la transformación digital de los servicios públicos municipales”, de manera que permite “conectar talento y oportunidades laborales, facilitando la búsqueda de empleo y el encuentro entre las personas candidatas y las empresas”.

Con esa finalidad, ha puntualizado que “incorpora inteligencia artificial capaz de analizar los perfiles profesionales y los requisitos de las ofertas, identificar afinidades y favorecer una mejor correspondencia entre la oferta y la demanda; al tiempo que “ofrece a las empresas herramientas para definir sus necesidades de contratación, visualizar el talento disponible y gestionar sus candidaturas”.

Todo ello se complementa con el papel del Ayuntamiento como agente de interlocución y dinamización del empleo local, reforzando su compromiso con la generación de oportunidades laborales y el desarrollo del mercado de trabajo en Mérida.

Julio César Fuster: