El pasado 3 de abril se celebró una Mesa del Comité de Seguridad y de Prevención, en la que se aprobó elevar un protocolo de actuación laboral frente al COBVID-19 que recoge todas las normas que se han dictado desde el Ministerio de Sanidad, como autoridad competente, además de integrar todas las órdenes que ha dictado el Delegado de Recursos Humanos, estas semanas.
La primera de ellas fue el 13 de marzo, un día antes de la declaración de Estado de alarma, en la que se recogían las medidas de seguridad, salud e higiene par empleados y empleadas del Ayuntamiento de Mérida en todos los centros de trabajo. En esta declaración se establecían indicaciones precisas de seguridad, auto organización, prevención, gestión y cuidados de la salud, hemos tenido que realizar este PROTOCOLO TÉCNICO de actuación, que emana fundamentalmente de CINCO fuentes de INFORMACIÓN y ciclos de trabajo multinivel.
Así, se establecieron los servicios mínimos esenciales. El protocolo establece y define las diferentes situaciones a las que se puede enfrentar un empleado o empleada del Ayuntamiento y organiza las situaciones de mayor riesgo estableciendo como el mayor riesgo en la Ayuda a Domicilio y la Policía Local.
De acuerdo con la normativa vigente en materia de protección y riesgos laborales, todas las empresas están obligadas a realizar un plan de prevención de forma general y en particular con respecto al COVID-19 y de ahí la respuesta con el protocolo.
“Aunque desde el primer minuto y antes del estado de alarma, hemos actuado de forma rápida con la orden 1/13 de marzo y siguientes, (todas acordadas con las centrales sindicales) a) Normativa y decretos del Ministerio de Sanidad, como autoridad competente”. El delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster, ha querido agradecer el trabajo desarrollado por el Comité, en el que se encuentra representación de las Centrales Sindicales al tiempo que señala que este documento estará en permanente actualización, según indicaciones que la autoridad competente vaya ordenando y nuestro servicio de prevención vaya evaluando. Además, ha valorado la preocupación máxima en este tiempo, que se ha extremado en conversaciones constantes con las centrales sindicales.
Julio César Fuster:
Para ofrecer la mejor experiencia, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a información del dispositivo. El consentimiento para estas tecnologías nos permitirá tratar datos como el comportamiento de navegación o identificadores únicos en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento puede afectar negativamente a determinadas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para la finalidad legítima de permitir el uso de un servicio específico solicitado expresamente por el abonado o usuario, o con el único fin de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
El pasado 3 de abril se celebró una Mesa del Comité de Seguridad y de Prevención, en la que se aprobó elevar un protocolo de actuación laboral frente al COBVID-19 que recoge todas las normas que se han dictado desde el Ministerio de Sanidad, como autoridad competente, además de integrar todas las órdenes que ha dictado el Delegado de Recursos Humanos, estas semanas.
