- 15 mujeres en desempleo de larga duración y desconectadas del mercado laboral tras la maternidad o el cuidado de familiares, participan en el primer proyecto piloto de Entrena Empleo en Mérida para reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales
- Durante los próximos tres meses, las mujeres participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas para perseguir su inserción laboral
Fundación Santa María la Real impulsa el proyecto “Entrena Empleo” para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de mujeres en desempleo de larga duración y desconectadas del mercado de trabajo tras haberse dedicado a la maternidad o al cuidado de personas familiares.
Este año se realizarán 12 proyectos piloto por todo el país, dos de ellos en la ciudad de Mérida. Para ello, la fundación cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (dentro del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social –POISES-, en su Eje Prioritario 6) y del Servicio Público de Empleo de la Junta de Extremadura. Cuenta también con la colaboración del Ayuntamiento de Mérida.
Mujeres participantes
El primer proyecto piloto de Entrena Empleo de Mérida ha comenzado a funcionar estos días con 15 mujeres en desempleo de larga duración, de entre 38 y 59 años. Tienen varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores profesionales, como administración, comercio, educación, atención a personas mayores o animación sociocultural, entre otros.
Formato mixto
“Entrena Empleo” estará en funcionamiento hasta mediados de junio en un formato mixto, que combina sesiones virtuales y presenciales. Estas últimas se llevarán a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento; donde las mujeres participantes están distribuidas en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de higiene y distancia social establecidas por la pandemia.
Calendario de actividades
Zoraida Carretero Álvarez es la técnica de empleo de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección, y quien acompañará y asesorará a las mujeres participantes para mejorar su empleabilidad.
Explica que realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas para impulsar su inserción laboral.
Búsqueda en equipo
Zoraida comenta que las mujeres participantes llegan ilusionadas y motivadas por el carácter innovador del programa, por el hecho de que la búsqueda sea en equipo, de forma colaborativa, con un asesoramiento continuado durante estos meses. “Quieren reciclarse en competencias digitales y redes sociales, así como autoconocimiento, marca personal y entrevistas, especialmente”, concluye la responsable de Entrena Empleo en Mérida.
