- El portavoz municipal y delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster, ha destacado que el consistorio emeritense “reconoce la necesidad de prevenir conductas de acoso en el trabajo, imposibilitando su aparición y erradicando todo comportamiento que pueda considerarse constitutivo del mismo en el ámbito laboral”
- Este Protocolo, conforme al art 127 n) de la Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local, tiene como fin “garantizar la protección de los derechos de la persona legalmente reconocidos” y establecer, “como principio básico, el derecho de los trabajadores públicos a recibir un trato respetuoso y digno”
La Junta de Gobierno Local ha aprobado este jueves el Protocolo de Actuación frente al Acoso Laboral en el Ayuntamiento de Mérida, conforme al art 127 n) de la Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local, con el fin de “garantizar la protección de los derechos de la persona legalmente reconocidos” y establecer, “como principio básico, el derecho de los trabajadores públicos a recibir un trato respetuoso y digno”.
De esta manera, el portavoz municipal y delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster, ha destacado que el consistorio emeritense “reconoce la necesidad de prevenir conductas de acoso en el trabajo, imposibilitando su aparición y erradicando todo comportamiento que pueda considerarse constitutivo del mismo en el ámbito laboral”.
Todo ello, ha sostenido, “enfatizando la no aceptabilidad de las conductas de acoso en el trabajo”, así como, “de forma coherente, planteando acciones de prevención y de sanción de las mismas cuando estas se produzcan”.
En este sentido, ha señalado que el pasado viernes 5 de diciembre “el Comité de Seguridad y Salud aprobó este Protocolo de prevención y actuación en situaciones de posible acoso laboral” y “se pidió al Gabinete Jurídico que emitiera informe correspondiente sobre el mismo”, un hecho que “ocurrió el 15 de diciembre”, donde a la vista de todo lo expuesto, “la letrada no ve inconveniente en la continuación del trámite del presente protocolo de actuación frente al acoso laboral”. Además, Fuster ha avanzado que, mediante el Servicio de Recursos Humanos, se dará “la máxima difusión a todas las personas empleadas del Ayuntamiento de Mérida, a través del Portal del Empleado”. Del mismo modo, se procederá a su notificación a los representantes de las centrales sindicales del Consistorio, así como a las personas integrantes de la Mesa de Seguridad y Salud Laboral.
