- La Junta de Gobierno Local del 21 de octubre del 2024, aprobó este incremento, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, que afectará a 735 trabajadoras y trabajadores municipales
- Una medida que forma parte del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado entre Gobierno de España y los sindicatos para el período 2022-2024, “que sentó las bases de la actualización de salarios de los empleados públicos de acuerdo con la situación económica” indica el delegado de recursos humanos, Julio César Fuster
- El delegado municipal ha valorado las cifras de desempleo en la ciudad, que se sitúan en el mes de septiembre en 4.815 personas, señalando que “reflejan las virtudes de la reforma laboral aprobada por el Gobierno de España, el esfuerzo de las empresas y la dinamización de la ciudad; Mérida atrae economía y empleo”
- En total se han realizado este año en el Ayuntamiento 335 contrataciones temporales, entre los diferentes planes, por un importe de 5.288.812 euros
El delegado de recursos humanos, Julio César Fuster, ha informado hoy de la aprobación de una subida del 2% en las retribuciones de los empleados públicos municipales. Solamente el importe que se destinará a esta medida para funcionarios y laborales, alcanza los 388.397,20 euros, recogidos en los Presupuestos del Ayuntamiento. Para las personas con contratos temporales, la partida económica será de los propios planes de empleo.
“La subida salarial se incorpora a la nómina de este mes de octubre” subraya Julio César Fuster, que añade que “se trata de una realidad, no de un anuncio, que beneficiará a los 735 trabajadores municipales, incluidos los temporales o de planes de empleo”.
La Junta de Gobierno Local del 21 de octubre del 2024, aprobó la subida salarial para las personas empeladas municipales del Ayuntamiento de Mérida de un 2% para el 2024, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Una medida que forma parte del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado entre Gobierno de España y los sindicatos para el período 2022-2024, “que sentó las bases de la actualización de salarios de los empleados públicos de acuerdo con la situación económica” indica el delegado de recursos humanos.
Tras la firma de este acuerdo, en 2022 se alcanzó una subida del 3,5 %. Durante 2023, se aplicó una subida del 2,5 %, a la que se sumaron otros dos incrementos: uno del 0,5 % para compensar los efectos de la inflación y otro 0,5 % adicional por la subida del PIB nominal.
“Este Gobierno Local de Mérida y atendiendo a los acuerdos con las centrales sindicales con representación en este Ayuntamiento (UGT, CCOO y CSIF), incorporó a nuestros presupuestos de 2024, una previsión de subida salarial del 2,5% para la anualidad del 2024 y cuya vigencia definitiva es desde el 29 de febrero de 2024” explica Julio César Fuster.
En el Consejo de Ministros el 25 de junio, se aprueba la subida fija del 2 %, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, hecho que se constata el 27 de Junio de 2024 con la entrada en vigor del Real Decreto ley 4/2024 Medidas de carácter retributivo del personal al servicio del sector público, que en su artículo 6 establece el incremento retributivo del personal al servicio del sector público para el año 2024. Está pendiente, por tanto, otra subida adicional del 0,5%.
CONTRATACIONES Y PLANES DE EMPLEO
De otro lado, el delegado de recursos humanos ha dado cuenta de las contrataciones realizadas en la anualidad 2024 para la ejecución de los programas de empleo.
Así el Programa de Colaboración Económica Municipal para el Empleo, con una financiación (años 2024/25) de 2.039.090 €, realiza 108 contrataciones, de las cuales se han concretado 102 a fecha de hoy (99 personas de Turno Libre y 9 en el Turno de Discapacidad).
En relación a este plan de empleo, el delegado municipal señala que “el Ayuntamiento no está de acuerdo con el criterio establecido por la Junta de Extremadura que favorece a aquellos que tienen un mayor tiempo de desempleo acumulado; no entendemos esta forma de evaluar y para nosotros es más importante la personas que más nota y mérito tenga, por encima del número de meses en desempleo”.
Desde el Remanente Líquido de Tesorería de Gastos Generales, con una financiación de 1.029.000 €, se han hecho hasta la fecha 108 contrataciones, quedando pendientes de contratar al menos 5 personas que se incorporaran en los próximos días, con las que se alcanzarán 113 contrataciones antes de acabar el mes de octubre.
Con el Plan de Empleo de Diputación de Badajoz, que cuenta con 486.043 €, se han contratado a 16 personas (14 personas de Turno Libre y 2 en el Turno de Discapacidad).
A las anteriores cifras se añaden las 50 personas contratadas con presupuesto propio del Ayuntamiento y las 59 contrataciones para la Escuela Profesional Dual Barraeca.
En total se han realizado 335 contrataciones temporales, entre los diferentes planes, por un importe de 5.288.812 euros.
Por último, para el Plan Empleo de 2025 se contará con una financiación de 148.818,25 € y está en estudio el número de contrataciones.
VALORACIÓN DESEMPLEO
El delegado municipal ha valorado las cifras de desempleo en la ciudad, que su sitúan en el mes de septiembre en 4.815 personas, señalando que “reflejan las virtudes de la reforma laboral aprobada por el Gobierno de España, el esfuerzo de las empresas y la dinamización de la ciudad; Mérida atrae economía y empleo”.
Julio César Fuster concluye indicando que “en 2015, cuando Antonio Rodríguez Osuna llegó al gobierno municipal, la cifra de desempleo era de 7.885, casi tres mil personas más, y ello con un aumento del padrón en estos años, que ha pasado de 58.900 personas a 60.500”.
Julio César Fuster Flores:
