- El delegado de recursos humanos, Julio César Fuster, ha explicado que “Mérida sigue siendo la ciudad de Extremadura que mayor presupuesto destina a empleo público temporal y de calidad”
- En 2024, el Ayuntamiento ha contribuido en la generación de 355 nuevas contrataciones, “lo que supone el 54% del total de nuevos trabajadores del pasado año en la ciudad”
- “Volveremos a plantear para 2025 cuatro planes de empleo: Plan Municipal, PCEME, Diputación de Badajoz y el Plan de Discapacidad”
El delegado de recursos humanos, Julio César Fuster, ha explicado que “Mérida sigue siendo la ciudad de Extremadura que mayor presupuesto destina a empleo público temporal y de calidad”.
En una rueda de prensa en la que ha hecho balance de su delegación, añade que “desde el Ayuntamiento promovemos un empleo temporal de calidad, con la misma retribución a las personas temporales y funcionarios en idénticas funciones” y que “nuestro convenio retributivo data de 2017 y es algo que no todos los ayuntamientos tienen. Mantenemos en el 11,46% el empleo temporal en personas con discapacidad”.
La inversión total en empleo el año pasado fue de 3.109.263,65 €. De esa cifra, el 66,41%, con un total de 2.064.760,99 €, son fondos propios del Ayuntamiento “y es el segundo año, que invertimos más que la suma de otras administraciones”.
DATOS INVERSIÓN EMPLEO
- Total puestos temporales de 2024: 384 (44 discapacidad).
- Total volumen de nueva contratación: 355 (39 discapacidad).
- Total volumen de renovaciones temporales: 29 (5 discapacidad).
- Total esfuerzo presupuestario 2024 Ayuntamiento: 2.064.760,99 € (66,41%).
- Total esfuerzo presupuestario 2024 Junta Extremadura: 1.044.502,66 € (33,59%).
En cuanto a los datos globales del Ayuntamiento, el delegado explica que hay 707 personas empleadas (670 del Ayuntamiento y 37 del Organismo Autónoma de La Encina), de las que 288 son de planes temporales.
De otro lado, Julio César Fuster indica que “como herramienta indispensable en recursos humanos tenemos además el Portal Convoca, que en 2024 ha publicado 14 procesos, 11 bolsas de empleo, dos listas de sustituciones; es decir, un total de 27 procesos de empleo público”.
“Somos el único municipio extremeño que lo tiene y es ya un referente de transparencia y eficacia para la gestión de las convocatorias” explica el delegado municipal.
DATOS EMPLEO MÉRIDA
El año 2024 “cierra con los datos de desempleo más bajos de los últimos 17 años”; en diciembre la ciudad tenía a 4.539 personas desempleadas (491 menos que hace un año), mientras que, “cuando este Equipo de Gobierno accedió a la alcaldía, en mayo de 2015, la ciudad contaba con 7.635 personas desempleadas”.
En ese sentido, Julio César Fuster incide en que “en 2024, el Ayuntamiento ha contribuido en la generación de 355 nuevas contrataciones, lo que supone el 54% del total de nuevos trabajadores del pasado año en la ciudad”.
Y estos datos “se dan con un aumento de la población activa y del padrón. La población de Mérida a 1 de enero 2024 es de 60.947 habitantes, según datos del Padrón Municipal”.
La estrategia del Equipo de Gobierno es “seguir apostando por crear empleo mediante la dinamización de la ciudad con eventos, inversiones, servicios, etc. No sólo es el Ayto el que genera empleo, si no toda la ciudad y el esfuerzo de las empresas locales”.
RETOS 2025
El delegado municipal de recursos humanos señala para este años varios retos como “el nuevo modelo de Relación de Puestos de Trabajo, con Catalogo de funciones, puestos etc”.
A finales del mes de febrero de 2025 se publicará la oferta de 21 plazas de nuevos funcionarios y se convocarán tres bolsas de trabajo: Operarios de mantenimiento, Conserjes y Limpieza.
“Volveremos a plantear – explica el delegado- 4 planes de empleo: Plan Municipal, PCEME, Diputación de Badajoz y el Plan de Discapacidad”.
A principio de marzo “estará operativo el nuevo portal de formación y conocimiento para las personas empleadas municipales y continuaremos con la optimización y reconversión de plazas vacantes, fundamentalmente plazas técnicas y de gestión en los servicios transversales del Ayuntamiento”.
Con todo lo anterior, “seguiremos con nuestro modelo de concertación y diálogo social. Se espera convocar la Mesa de Diálogo Social con las centrales sindicales a finales de este mes de enero” concluye Julio César Fuster.
Julio César Fuster:
