- Es una cita con los principales temas de actualidad que afectan a los gestores de la administración local
- “El foro sirve y servirá para visibilizar la calidad del talento público local y las iniciativas de innovación social que se llevan a cabo y que redundan en la calidad de servicio percibida por los ciudadanos”” añade el delegado municipal de recursos humanos, Julio César Fuster
- Ofrecerá una ponencia sobre evaluación del desempeño, un taller con pautas prácticas para comprobar los beneficios de adoptar la metodología Agile en la gestión de proyectos y equipos y se podrá conocer la gestión de la oferta de empleo público digitalizada a través de la plataforma Convoca
El Foro Talento Público se celebrará en Mérida el 16 de mayo con un programa en el que habrá debates, talleres y networking. Este evento “es una cita con los principales temas de actualidad que afectan a los gestores públicos de la administración local” señala el delegado de recursos humanos, Julio César Fuster. El objetivo del Foro es “visibilizar el papel de los gestores de RRHH en el sector público”.
”El foro sirve y servirá para visibilizar la calidad del talento público local y las iniciativas de innovación social que se llevan a cabo y que redundan en la calidad de servicio percibida por los ciudadanos” subraya el delegado municipal.
En Mérida el foro, que está limitado a la asistencia de setenta y cinco profesionales, organizará una amplia agenda en la que destaca la ponencia del profesor Juan José Rastrollo sobre la entrevista de desempeño.
“En el talento público residen las soluciones a los desafíos que tiene la administración” explica Julio César Fuster que añade que “nuestro compromiso como Ayuntamiento es reconocer este talento mediante un reconocimiento a los proyectos que salgan de los empleados públicos municipales”.
“En el actual escenario y momento político y social, los objetivos de acercar la administración al ciudadano, hacerla más transparente y mejorar su imagen como marca empleadora orientan la selección de temas, contenidos y exposiciones de este foro” añade Julio César Fuster.
El Foro ofrecerá un taller con pautas prácticas para comprobar los beneficios de adoptar la metodología Agile en la gestión de proyectos y equipos con la presencia de Teresa Nuevo España y Fernanda Jaramillo. También se podrá conocer la gestión de la oferta de empleo público digitalizada a través de la plataforma Convoca.
El Foro es, ante todo, indica el delegado municipal “un encuentro cercano que se consolida de edición en edición; este es un ambiente propicio para el networking de calidad”.
El Foro Talento Público celebró su primera edición en 2018 con una doble misión: “dar visibilidad la importancia de la gestión de personas en el sector público y servir como punto de encuentro a los profesionales que trabajan en esta primera misión” tal y como ha destacado la directora de comunicación de Savia, Ángela Medrano. Se celebra cada dos años y también organiza ediciones especiales, como el de Mérida, y encuentros digitales.
Es una iniciativa de Savia en la que colabora el Ayuntamiento: “mantenemos una relación que va más allá de la relación normal de un proveedor con su cliente ya que realizamos una interlocución de alto nivel con los perfiles políticos y stakeholders de la organización” explica Ángela Medrano.
Desde Savia subrayan “cómo Mérida se está diferenciando gracias a la calidad del trabajo de sus equipos de recursos humanos”.
El programa del foro en Mérida incluye actividades culturales y gastronómicas en la ciudad. Se contará con la presencia de asesores y consultores especializados en el sector público y con el relato de casos prácticos, ejemplos y referentes de buenas prácticas e innovación que ya aplican en algunos ayuntamientos.
Toda la información e inscripciones para el Foro Talento Público está disponible en: forotalentopublico.savia.net
Vídeo presentación Foro Talento Público:
Julio César Fuster y Ángela Medrano:
