Entre hoy y mañana, se incorporarán a la plantilla municipal, para reforzar los servicios esenciales del Ayuntamiento de Mérida, un total de 35 personas que, con motivo de la emergencia señalada, se han incorporado de las diferentes listas de bolsas de empleo que dispone el Ayuntamiento de Mérida y cuya duración será hasta finalizar el año 2020 con un tipo de contrato a jornada completa y con las mismas retribuciones básicas que las de su igual categoría en el Ayuntamiento de Mérida.
En concreto, para el área de Servicios Sociales, se han incorporado 6 trabajadoras sociales para agilizar los expedientes sociales de diversos programas y líneas sociales que se están poniendo en marcha, con un presupuesto de 128.459,46 €, y cinco Auxiliares Administrativos para el apoyo de expedientes socio-económicos relacionados con líneas de ayudas sociales y económicas que se están poniendo en marcha por las diferentes administraciones públicas, con un presupuesto de 75.464,82 €
Por otro lado, se incorporan 24 personas operarias de limpieza, para limpieza y desinfección de centros y colegios públicos de Mérida, con un presupuesto de 344.253,37 €
En total, se ha destinado a estas primeras contrataciones un total de 548.177,65 €, con cago a las inversiones financieramente sostenibles por políticas de gastos COVID-19 del importe máximo de 941.678,12 € y que pueden ser financiados con cargo al superávit del remanente de tesorería para gastos generales.
Próximos programas
En las dos próximas semanas, el Ayuntamiento tiene previsto, como ya se ha comunicado por diferentes medios, la puesta en marcha del Plan de Activación del Empleo Local (PAEL). Un programa que afectará a un total de 45 personas seleccionadas desde el SEXPE y previa ofertas de categorías profesionales desde el Ayuntamiento de Mérida, que se incorporarán durante un año a jornada completa para reforzar los servicios municipales. Este plan está dotado con una subvención de la Junta de Extremadura de 900.000 € y con una aportación municipal de 160.000 €
Como requisitos para ser seleccionado por el SEXPE, será el de ser personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo desempleadas, a fecha de realización del sondeo en los Centros de Empleo del Sexpe y a la fecha de contratación por las Entidades beneficiarias. Estará destinada en primer lugar para demandantes desempleadas mayores de 45 años y luego para demandantes desempleadas de entre 30 y 45 años y, por último, rResto de personas demandantes desempleadas, es decir, menores de 30 años.
Igualmente, se pondrá en marcha el Plan Especial de empleo para personas con diversidad funcional física e Intelectual en el que, en una primera etapa, un total de 15 personas con diversidad Intelectual y física, se beneficiarán de contratos laborales a jornadas completas y con una duración de 6 meses a través de una financiación con fondos propios de 150.000 €, todo ello mediante convocatoria independiente, según marca el Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad.
Por último, se pondrá en marcha el Plan de fomento del empleo público por las consecuencias sociales y económicas del COVID-19 en el que se van a rediseñar las Bolsas de empleo de urgencia con fondos COVID-19- correspondientes al superávit del 2019 y con una aportación de fondos propios entorno a los 2 millones de €. La expectativa es que se puedan convocar a lo largo del mes de Junio. Se establecerán listas de espera en las diferentes categorías profesionales que necesite el Ayuntamiento, para contratos de 6 meses máximo a jornada completa. En las próximas semanas se establecerán las categorías y procedimientos de selección para las mismas.
