- El alcalde ha agradecido el trabajo de las centrales sindicales con representación en el Ayuntamiento, UGT, CC.OO y CSIF, indicando que “lo que hoy aprobamos son compromisos concretos hasta 2027 que se pueden asumir a nivel económico”
- Acompañado por la portavoz municipal y delegada de hacienda, Carmen Yáñez, y por el delegado de recursos humanos, Julio César Fuster, el Alcalde ha querido dar también la enhorabuena a los nuevos delegados que se incorporarán a la mesa de negociación una vez celebradas las elecciones sindicales
- En el documento firmado, que lleva por título Consolidación de Derechos para las empleadas y los empleados Públicos del Ayuntamiento de Mérida, se establecen acuerdos como la elaboración de la nueva Relación de Puestos de Trabajo o la actualización y mejora del convenio colectivo y acuerdo marco del Ayuntamiento
Veinte acuerdos laborales que engloban aspectos retributivos, derechos laborales, carrera profesional, formación, igualdad y seguridad y prevención de riesgos laborales. La Mesa General de Negociación reunida hoy ha ratificado un documento de trabajo “que es el resultado de cuatro meses de negociación”, como ha señalado el Alcalde, Antonio Rodríguez Osuna, “y que favorecerá al conjunto de los empleados públicos en la próxima legislatura”.
El alcalde ha agradecido el trabajo de las centrales sindicales con representación en el Ayuntamiento, UGT, CC.OO y CSIF, indicando que “lo que hoy aprobamos son compromisos concretos hasta 2027 que se pueden asumir a nivel económico; hemos sido responsables en todo lo que hemos pactado y tenemos la garantía de que se pueden poner en práctica”.
El alcalde ha reiterado que “como gobierno hemos cumplido los compromisos que asumimos en la Mesa General de Negociación en 2019; un trabajo conjunto con los sindicatos y en el que también tienen mucho ver la labor de las delegaciones de Hacienda y Recursos Humanos”. Además Antonio Rodríguez Osuna ha aludido a un horizonte para el Ayuntamiento “en el se prevén unas ciento veinte jubilaciones y para el que hay que establecer medidas”.
Acompañado por la portavoz municipal y delegada de hacienda, Carmen Yáñez, y por el delegado de recursos humanos, Julio César Fuster, el Alcalde ha querido dar también la enhorabuena a los nuevos delegados que se incorporarán a la mesa de negociación una vez celebradas las elecciones sindicales, “en las que hubo una participación récord, que llegó al 87 por ciento, y esto demuestra la importancia de las centrales sindicales”.
En el documento firmado, que lleva por título Consolidación de Derechos para las empleadas y los empleados Públicos del Ayuntamiento de Mérida, se establecen acuerdos como la elaboración de la nueva Relación de Puestos de Trabajo, la mejora del complemento específico de las personas empleadas municipales que se encuentren en la categoría profesional AP o la mejora retributiva del complemento de Peligrosidad, Penosidad y Toxicidad. También la actualización y mejora del convenio colectivo y acuerdo marco del Ayuntamiento, la aprobación de la figura de delegada o delegado de igualdad y la mejora de los planes de ejecución presupuestaria para la simplificación de los procesos de cobertura de puestos esenciales.
Además el Ayuntamiento se sumará a la jornada de las 35 horas semanales, inmediatamente y en cuando la normativa lo permita, habrá un proceso de negociación y acuerdo sobre distintos complementos retributivos y se aprobarán de forma concertada los procesos de estabilización y funcionarización en el Ayuntamiento, en función del marco normativo establecido.
De igual forma se iniciará el proceso de negociación y acuerdo de reconocimiento de los siguientes niveles de carrera profesional (3º y 4º), se concluirá el proceso de promoción interna de C2 (Aux. Advo) a C1 (Advo) y, tras él, el proceso de promoción interna de AP a C2.
El documento indica que se aprobará el protocolo de segunda actividad de Agentes de Policía Local y se continuará con el plan de formación junto a la Diputación de Badajoz y FEMPEX, además de implantar el reglamento de formación del empleado público del Ayuntamiento y un exclusivo portal de Formación Online. En este ámbito se desarrollará un proceso de formación con el Protocolo de comunicación Inclusiva en el ámbito Institucional del Ayuntamiento, un proceso de formación en Agile y un programa de innovación y talento público en el ámbito Institucional del Ayuntamiento.
El Ayuntamiento pondrá en marcha una iniciativa de reconocimiento e incentivos para las mejores prácticas laborales, innovadoras y creativas que hayan sido puestas en marcha por equipos y que hayan sido exitosas para corregir, mejorar o innovar en la gestión municipal y se continuará con los procesos de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales emprendidos en el 2019, en todo lo que tienen que ver con los procesos de segunda actividad, formación permanente en PRL, información multimedia de seguridad y salud laboral, mejoras de instalaciones y equipación laboral y EPIS.
En su turno de intervención Pedro Luis Jara, de UGT, ha resaltado “la satisfacción de haber logrado estas reivindicaciones, que son comunes de todas las centrales sindicales; son puntos de acuerdo para los próximos años y es necesario agradecer la predisposición y el diálogo que siempre ha demostrado el equipo de gobierno”.
Por su parte, Juan Luis Lancho, de CC.OO, ha querido “poner en valor la negociación colectiva y el consenso logrado; todo esto se refleja en los veinte puntos d acuerdo que es importante destacar afectan al cien por cien de la plantilla municipal”.
Moisés Delicado, de CSIF, ha subrayado “el trabajo de estos cuatro años con importantes mejoras que van a repercutir en el servicio que desde el Ayuntamiento se da a los ciudadanos” así como “la predisposición del Alcalde a la hora de mejorar las condiciones laborales en el Ayuntamiento”.
Antonio Rodríguez Osuna, José Luis Lancho, Moisés Delicado y Pedro Luis Jara:
