- El alcalde, Antonio Rodríguez Osuna, señala que este aumento “supone un desembolso de 581.000 euros y afecta a los cerca de 600 trabajadores, funcionarios y laborales fijos del Ayuntamiento. Lo hacemos gracias a este Real Decreto-Ley, que nos permite poder pagarlo, gracias a la solvencia económica que tiene nuestro Ayuntamiento y, cómo no, después de haber mantenido una reunión con las centrales sindicales, en las que nos han pedido el que se abonara este 2,5%”.
Los trabajadores y trabajadoras municipales recibirán, en este mes de diciembre, una nómina adicional con las retribuciones correspondientes al aumento del 2,5 % de su salario aprobado por el Gobierno de España en la mesa de negociación con los sindicatos.
El pasado 2 de diciembre, se reunió la mesa negociadora con las centrales sindicales de la UGT, CC.OO y CSIF del Ayuntamiento de Mérida en la que se acordó este abono antes de final de año, así como otras cuestiones retributivas, enmarcadas en los compromisos del Gobierno local con las centrales sindicales del 23 de mayo del 2023.
El alcalde, Antonio Rodríguez Osuna, señala que este aumento “supone un desembolso de 581.000 euros y afecta a los cerca de 600 trabajadores, funcionarios y laborales fijos del Ayuntamiento. Lo hacemos gracias a este Real Decreto-Ley, que nos permite poder pagarlo, gracias a la solvencia económica que tiene nuestro Ayuntamiento y, cómo no, después de haber mantenido una reunión con las centrales sindicales, en las que nos han pedido el que se abonara este 2,5%”.
Todo ello, según Osuna, porque “creemos y entendemos que si la carestía de la vida, que si los precios al consumo suben, también debe subir en la misma proporción el salario no solo de los empleados públicos, sino el resto de los trabajadores y trabajadoras de este país”.
De esta manera, en el mes de diciembre, los empleados y empleadas municipales recibirán dos nóminas, una nómina ordinaria con mensualidad de diciembre y la paga extra y una nómina extraordinaria con el 2,5% de atrasos desde enero 2025, los derechos laborales pendientes de aquellos puestos con nuevas funciones, la diferencia con respecto a los Complementos Específicos del grupo profesional AP y las 12 horas policía local adicionales por servicios extraordinarios.
Ya para el año 2026 el Presupuesto ya prevé una subida del 4% ( 2.5% 2025 y 1.5% del 2026). Además, desde la entrada en vigor de los presupuestos 2026, se abonará el 50% de los conceptos de peligrosidad, jornada partida y conducción con carácter retroactivo desde enero del 2026.
Además, se negociará y materializará en la anualidad del 2026, el compromiso del 40% de peligrosidad, jornada partida y conducción, correspondiente al acuerdo del 2025. En la anualidad 2027, desde el mes de enero, se abonará el 100% de los complementos de peligrosidad, jornada partida y conducción desde enero del 2027.
Antonio Rodríguez Osuna:
